8 сентября 2026 года, г. Москва — Программа «Музеи Русского Севера» Благотворительного фонда «Доброта Севера» при поддержке компании «Северсталь» открывает набор на бесплатный онлайн-курс «Музей и молодость: молодые сотрудники, молодые посетители, вечные возможности». Курс посвящен современным подходам и практикам по работе с молодежью.
Онлайн-курс пройдет с 28 сентября по 7 октября 2026 года и рассчитан на 35 академических часов. Он разделен на два блока «молодой сотрудник» и «молодой посетитель», каждый из восьми дней обучения посвящен своей тематике. В первом блоке участники обсудят практики адаптации молодых сотрудников, возможности профессионального роста, взаимодействие разных поколений в музейном коллективе и способы противодействия буллингу. Второй блок будет посвящен работе с молодой аудиторией. Эксперты расскажут, как привлекать подростков и молодежь, какие форматы использовать, как выстраивать взаимодействие с педагогами и организовать работу с Пушкинской картой. Отдельное внимание уделят системным проектам, в которых подростки становятся соавторами и участвуют в развитии музеев. Подробная программа курса по ссылке.
Сокураторами онлайн-курса выступили Анна Рапопорт, кандидат педагогических наук, специалист в области экспозиционно-выставочной деятельности и музейной педагогики; Анна Макарчук, кандидат психологических наук, директор Центра толерантности Еврейского музея; Арина Гундрова, культуролог, старший преподаватель кафедры мировой культуры МГЛУ, автор и разработчик проектов для молодёжи в музее «Новый Иерусалим». Свыше 27 специалистов из музейной сферы России присоединятся к курсу в качестве экспертов-спикеров.
Принять участие в курсе могут сотрудники музеев (все регионы РФ), для этого необходимо до 22 сентября (18:00 мск) заполнить форму регистрации. При отборе будут учитываться соответствие профессиональной деятельности задачам курса, мотивация и готовность к обучению. Участники, успешно прошедшие отбор, получат электронное письмо с подробной информацией и доступом к закрытому чату курса.
Добавим, онлайн-курс станет первым этапом проекта «Музей и молодость: молодые сотрудники, молодые посетители, вечные возможности». Участники, прошедшие не менее 80% занятий, смогут претендовать на участие в следующем этапе — работе с наставником и получат индивидуальное сопровождение эксперта по одному из направлений: «решение задач профессионального развития» или «решение задач, связанных с работой с молодой аудиторией музея». Для представителей музеев Русского Севера дополнительно предусмотрена возможность реализации проектов по работе с молодежью (14-30 лет) в 2027-м году, мини-гранты и наставническая поддержка.
Прием заявок — с 8 по 22 сентября 2026 года: https://forms.yandex.ru/u/6a9806ee068ff00fd9ba0b16
***
ПАО «Северсталь» – вертикально-интегрированная горно-металлургическая компания, создающая новые продукты и комплексные решения из стали вместе с клиентами и партнерами. Производственные активы компании сконцентрированы в России. Акции торгуются на Московской бирже (тикер «CHMF»). В 2025 году было произведено 10,8 млн тонн стали.
Благотворительный фонд «Доброта Севера» учредили член Общественной палаты РФ Елена Тополева-Солдунова и народный артист России Игорь Костолевский в 2022 году. В фокусе работы Фонда такие направления как поддержка культуры и образования, развитие здоровой и комфортной городской среды, экология, адресные социальные проекты. Проекты фонда в области культуры являются победителями федеральных и региональных грантовых конкурсов.
Благотворительная программа «Музеи Русского Севера» проводится Фондом «Доброта Севера» при поддержке компании «Северсталь» в 12 регионах России. Программа реализуется с 2007 года и направлена на популяризацию и развитие музейной сферы, повышение профессионального уровня сотрудников музеев, содействие устойчивому развитию регионов Русского Севера через поддержку новых направлений и форм музейной работы. Программа реализуется при участии проектной команды Центра управления социальных инноваций GrantRafting.
Проектная команда GrantRafting — разработка и управление инновационными социальными проектами. Сфера интересов и ключевые компетенции команды: разработка стратегии и управление грантовым конкурсом, технологии развития местных сообществ, обучение и развитие НКО, продвижение стандартов информационной открытости НКО.
