Российские компании готовы рассматривать альтернативное квотирование как один из инструментов трудоустройства людей с инвалидностью и ментальными особенностями. Однако развитию этого механизма сегодня препятствуют низкая информированность бизнеса, отсутствие прозрачных правил работы и опасения относительно юридических и финансовых рисков. К таким выводам пришли авторы исследования, проведенного для АНО «Ресурсный центр помощи людям с ментальными особенностями „Обычное дело“».

Исследование основано на глубинных интервью с 15 HR-специалистами и рекрутерами российских компаний из сфер IT, промышленности, строительства и услуг. Эксперты изучили отношение работодателей к благотворительности, найму людей с инвалидностью и ментальными особенностями, действующей системе квотирования и перспективам развития альтернативного квотирования.

Бизнес поддерживает инклюзию, но сталкивается с объективными барьерами

Большинство работодателей положительно относятся к трудоустройству людей с инвалидностью, однако признают, что сталкиваются с рядом практических сложностей. Среди них — отсутствие подходящих вакансий, необходимость адаптации рабочих мест, нехватка инфраструктуры и низкое количество откликов от соискателей. При этом отношение к кандидатам с ментальными особенностями остается более настороженным: работодатели говорят о нехватке подходящих задач, необходимости дополнительного сопровождения и опасениях, связанных с безопасностью труда.

Об альтернативном квотировании бизнес знает слишком мало

Одним из ключевых выводов исследования стала крайне низкая осведомленность работодателей об альтернативном квотировании. Лишь трое из пятнадцати участников интервью ранее сталкивались с этим понятием и понимали, как работает данный механизм. Для большинства компаний он остается неизвестным.

Вместе с тем работодатели отмечают, что альтернативное квотирование могло бы стать эффективным решением для компаний, которые объективно не могут создать специальные рабочие места или обеспечить необходимые условия труда внутри организации. Кроме того, участие в таком механизме рассматривается как возможность подтвердить социальную ответственность бизнеса и укрепить его репутацию.

Главный запрос работодателей — прозрачность и доверие

Наиболее серьезными барьерами для внедрения альтернативного квотирования компании называют отсутствие прозрачности механизма, сложности с поиском надежных партнеров, недостаток информации о процедуре, опасения по поводу возможных проверок и юридических рисков. Работодатели готовы участвовать в альтернативном квотировании только в том случае, если будут уверены в законности механизма, прозрачности использования средств и надежности организаций, с которыми предстоит сотрудничать.

Кроме того, бизнес ожидает дополнительных стимулов со стороны государства. По мнению участников исследования, развитию альтернативного квотирования могли бы способствовать налоговые льготы, иные меры поддержки и понятная система взаимодействия между государством, работодателями и некоммерческими организациями.

Исследование также показало, что работодателям важно видеть успешные практики сотрудничества, понимать весь процесс взаимодействия и воспринимать альтернативное квотирование не как сложную бюрократическую процедуру, а как понятный сервис с прозрачными условиями.

Можно органично добавить статистику в конец цитаты, чтобы она усиливала тезис о практической эффективности механизма:

Елизавета Романова, директор АНО «Ресурсный центр помощи людям с ментальными особенностями „Обычное дело“»:

«Исследование показало, что российский бизнес не отвергает идею альтернативного квотирования. Напротив, компании готовы обсуждать этот механизм, если понимают, как он работает, какие гарантии получают и кому могут доверять. Сегодня работодателям не хватает не желания участвовать, а понятной информации, прозрачных процедур и уверенности, что механизм действительно эффективен и безопасен.

Для нас это важный сигнал. Альтернативное квотирование должно стать понятным инструментом, который помогает бизнесу выполнять требования законодательства и одновременно расширяет возможности трудоустройства людей с инвалидностью и ментальными особенностями. Именно поэтому сегодня особенно важно выстраивать диалог между государством, некоммерческими организациями и работодателями, показывать успешные практики и формировать доверие к этому механизму.

Мы уже видим, что такой подход работает на практике. Если в 2023 году ресурсами нашего центра нам удалось трудоустроить 6 человек, то в 2024 году — 84, а в 2025 году — уже 99 человек. Эта динамика подтверждает, что при наличии профессионального сопровождения люди с ментальными особенностями успешно интегрируются в открытый рынок труда, а работодатели получают надежных и мотивированных сотрудников».

По итогам исследования АНО «Ресурсный центр помощи людям с ментальными особенностями „Обычное дело“» планирует подготовить практические рекомендации по развитию альтернативного квотирования и продолжить работу с представителями бизнеса, экспертного сообщества и органов власти. Полученные данные показывают, что потенциал этого механизма значительно выше, чем его сегодняшнее применение: работодатели готовы к сотрудничеству, если оно будет основано на понятных правилах, прозрачных процессах и взаимном доверии.