Более 500 стажировок, 840 очных профориентационных мероприятий в различных организаций, 1700 подростков, получивших важные знания и компетенции для дальнейшего трудоустройства. Таковы итоги программного цикла работы фонда “Хранители детства”, которые подводятся этой осенью.

Фонд “Хранители детства” реализует программу корпоративного наставничества, которая помогает воспитанникам детских домов, подросткам с особенностями здоровья, детям из семей в тяжелой ситуации лучше понять свои способности, получить первый опыт работы и осознанно выбрать профессию. В период с октября по май молодые люди знакомятся с различными профессиями: посещают компании, изучают рабочие процессы, беседуют со специалистами и обучаются на сайте “Напримерку.ру”. А в летние месяцы для них устраивают стажировки в организациях, соответствующих их интересам, — это ключевой этап проекта. Работают подростки под руководством опытного наставника, профессионала своего дела, который мягко направляет и делится секретами мастерства. В сентябре, как обычно, проводятся торжественные события, приуроченные к окончанию летнего сезона стажировок. Такие встречи уже прошли в 13 городах и собрали свыше тысячи подростков из 14 регионов: Москвы и Московской области, Кузбасса, Башкортостана, Татарстана, Удмуртии, Алтайского и Пермского краёв, Калининградской, Ленинградской, Самарской, Пензенской, Омской и Тюменской областей.

Стажировки были организованы как в региональных центрах, так и в небольших городах и поселках. Подростки работали в самых разных организациях: от Минюста России до Домов культуры, от музеев до салонов красоты, от автомастерских до общепита, от ИТ-компаний до ателье. Такого разнообразия удалось добиться потому, что особый акцент делался на работе с сотрудниками учреждений, где воспитываются молодые люди. Фонд “Хранители детства” обучал этих специалистов работе по своей методике, помогал в организации и проведении стажировок. Это стало возможным благодаря проекту “Архитекторы будущего”, который реализуется при поддержке Фонда президентских грантов. Важно подчеркнуть, что 21 стажировка была организована в сфере юстиции: ребят приняли территориальные органы Минюста, региональные органы ЗАГС, Государственные юридические бюро, органы Федеральной службы судебных приставов. Стажировкам предшествовала масштабная масштабная профориентационная кампания «ПравоНаБудущее», которая познакомила более 1000 подростков с профессиями в сфере юриспруденции.

“Поскольку ранее я проходил стажировку, мне доверили сразу приступить к задаче подготовить черновик на обращение граждан по юридическим вопросам. Вопросы были связаны с порядком создания и ликвидации некоммерческой организации. Пришлось погрузиться в изучение закона об НКО и материалы судебных разбирательств. Мои коллеги всегда доброжелательны и тактичны, чтобы помочь мне в любую минуту, – рассказал о своей работе в Департаменте законодательства и правоприменения в сфере некоммерческих организаций Минюста России Артур, имеющий нарушения слуха.

А вот что говорит о своей стажировке шестнадцатилетняя Елизавета из Омской области: “Я в программе корпоративного наставничества участвую уже второй год. В прошлом году прошла стажировку психологом в Центре социального обслуживания населения, а этим летом поработала в магазине одежды в торговом зале и воспитателем в детском саду. Давно мечтаю связать свою жизнь с педагогикой, поэтому поступила в Педагогический колледж в этом году. “Хранители детства” помогли мне найти свое призвание!” 

Подростки, рассказывая о своих стажировках, отмечают роль старших коллег, которые помогали им освоиться в профессии:
“Сначала я очень волновалась, ведь в регистратуре нужно быстро оформлять документы и общаться с самыми разными людьми. Но мой наставник всегда был рядом и спокойно объяснял, что делать. Благодаря этой стажировке я поняла, что хочу связать свою жизнь с медициной и помогать людям”, — говорит семнадцатилетняя Лера из Самарской области, которая работала в регистратуре поликлиники.

Александра Андриевских, директор фонда, отметила, что благодаря программе корпоративного наставничества подростки получают представление о рынке труда, законодательстве в этой области. Кроме того, ранний трудовой опыт уменьшает риск асоциального поведения и закладывает основу для осознанного выбора профессии. А когда речь заходит о трудоустройстве подростков из уязвимых групп, усилия государства, бизнеса и НКО объединяются. Кроме того, для бизнеса участие в программе — это не разовая акция, а системное партнерство. Это “умная благотворительность”, когда доброе дело — это инвестиция в будущее! 

 “Мы  признательны Фонду президентских грантов, благодаря которому программа масштабируется, а сотрудники сферы защиты детства могут обучаться и знакомиться с нашей методикой. Также мы благодарим оператора “МегаФон”, который поддерживает подростков и проект фонда “Включайся и будь успешен!”. И, конечно, это все возможно только при поддержке региональных партнеров. Именно они берут под крыло ребят, делясь с ними знаниями, временем, секретами мастера, поддерживают и мотивируют!” — сказала Александра. 

“Программа корпоративного наставничества заняла прочное место в системе подготовки воспитанников организаций для детей-сирот к самостоятельной жизни.  Пожалуй, это самая эффективная технология из нам известных”, — отметила координатор программы корпоративного наставничества в Алтайском крае  Наталья Румянцева, руководитель регионального ресурсного центра “Опека и попечительство”.