«Магнит», один из ведущих ритейлеров в России, Агентство стратегических инициатив (АСИ), Минобрнауки РФ и Everland при поддержке СОНКО подвели промежуточные итоги федерального проекта «Эстафета успешности». Завершена третья волна программы, которая охватила еще 10 субъектов Российской Федерации.

За 9 месяцев (ноябрь 2025 – июль 2026) в 10 регионах России прошли 29 мотивационных встреч, которые в очном и дистанционном формате охватили почти 2,2 млн человек. Более 100 человек с инвалидностью уже трудоустроены в Саратовской области.

Фото: пресс-служба Everland

«Эстафета успешности» — федеральная социальная программа для молодых людей с инвалидностью и их семей, реализуемая с 2023 года. За три года мероприятия «Эстафеты» прошли в 20 регионах России, на мотивационных встречах выступили 329 спикеров с инвалидностью и без, их участниками стали более 3 тыс человек, 3,7 млн человек просмотрели записи дискуссий, общий медиаохват — более 5,6 млн человек.

Цель «Эстафеты успешности» — повысить долю трудоустроенных россиян с инвалидностью, вовлечь их в экономику и показать возможности профессионального и личностного развития на примере успешных людей с разными видами инвалидности. В 2025-2026 годах к программе присоединились Архангельская, Вологодская, Саратовская, Кемеровская, Липецкая, Ульяновская, Воронежская области, Краснодарский край, Республики Удмуртия и Дагестан.

Один из главных инструментов «Эстафеты успешности» — мотивационные встречи. Такой формат снимает главные барьеры для соискателей: страх отказа, неуверенность в своих силах и незнание прав. На встречах выступают успешные профессионалы с инвалидностью, представители НКО, кадровых центров и сотрудники «Магнита» — все, кто может ответить на вопросы о выборе профессии, обучении, поиске работы и адаптации в коллективе

Игорь Новиков, сооснователь социальной предпринимательской организации Everland, член СПЧ при Президенте России

«Незнание своих возможностей для профессионального развития, неуверенность в себе, страх отказа — это то, что удерживает людей с инвалидностью даже от попытки поиска работы. «Эстафета успешности» помогает снять эти барьеры предложив реальные примеры из опыта других людей с инвалидностью. Участники мероприятий видят, что их проблемы не уникальны, у них есть решения, и рядом есть те, кто готов помочь».

Мария Лудкова, руководитель по социальной политике группы компаний «Магнит»

«Эстафета успешности» — уникальная просветительская социальная программа, которая помогает молодым людям с инвалидностью найти свое место в жизни. Многие ребята с ограниченными возможностями здоровья готовы учиться и работать, помогать ближним и развиваться в творчестве, спорте или другой сфере жизни, но зачастую они попросту не знают, с чего начать. «Эстафета» помогает им стартовать, задает направление: дает идеи, советы и практические навыки, чтобы выбрать учебное заведение и профессию, устроиться на работу, найти хобби. Важно, что молодым ребятам помогают те, кому ограничения по здоровью не помешали реализоваться в жизни, стать успешными профессионалами. Аудитория «Эстафеты», которая прошла уже в третий раз, интерес к ней, говорят о том, что эта инициатива действительно полезна, эффективна и востребована».

Роман Акинин, руководитель направления «Графический дизайн и работа с видео», спикер «Эстафеты успешности»

«Как человек с инвалидностью, я знаю, что мотивация работает только через живые примеры. Рассказывая свою историю, я хотел донести до слушателей, что будущее есть и современные технологии открывают людям с инвалидностью все больше возможностей для развития, обучения и работы».

Для подготовки к мероприятиям региональные НКО-операторы и кадровые центры получили базу знаний с готовыми инструментами Everland, в ее рамках было проведено 20 обучающих вебинаров. Это позволило выстроить системную работу на местах — от поиска площадки и проведения информационной кампании до работы со страхами работодателей и их скепсисом в отношении инклюзивного найма. 

Корнилова Ксения, директор ГКУ «Кадровый центр Саратовской области»

«Трудоустройство 102 человек с инвалидностью — результат совместной работы Everland, компании «Магнит», АСИ, наших НКО и кадровых центров. Мы выработали стратегию, которая включала подготовку к встречам: информационную кампанию, разъяснение работодателям юридических нюансов  и демонстрацию успешных примеров инклюзивного найма (Everland, «Магнит»), работу со страхами работодателей. Параллельно запустили «Мастерские работодателей 360» для открытого диалога бизнеса и экспертов. После первой же мотивационной встречи в кадровые центры обратились соискатели с инвалидностью. После второй и третьей встречи поток соискателей вырос за счёт «сарафанного радио» — люди с инвалидностью, которые нашли работу, рассказали об этом знакомым, которые также обратились в кадровые центры».