Объединенная металлургическая компания (ОМК) стала первой российской промышленной компанией, выпустившей аналитический отчет, посвященный исключительно вопросам корпоративного волонтерства.

Для компании принципиально важно не только создавать рабочие места и выпускать высокотехнологичную продукцию, но и участвовать в развитии местных сообществ, поддерживать инициативы людей и улучшать качество жизни в городах присутствия.

По итогам 2025 года каждый десятый сотрудник ОМК стал инициатором или участником волонтерского проекта. Всего в добровольчество компания вовлекла более 3200 человек. Волонтеры продемонстрировали более высокий уровень вовлеченности и готовности участвовать в жизни компании по сравнению со средним показателем.

Публикация отчета о корпоративном волонтерстве отражает стремление ОМК к углубленному и прозрачному раскрытию социальных практик компании и является весомой составляющей ESG-стратегии. 2026 год объявлен Организацией Объединенных Наций Международным годом добровольцев, что придает особую актуальность системной работе ОМК с корпоративными волонтерами.

«Корпоративное волонтерство для ОМК — это не просто социальная инициатива, это фундаментальная часть нашей корпоративной культуры и стратегии развития. Мы верим, что активное участие наших сотрудников в решении социальных, культурных и экологических проблем позволяет нам не только оказывать позитивное воздействие на города присутствия, но и укреплять доверие со стороны общества и привлекать талантливых специалистов, разделяющих наши ценности», — отметила президент ОМК Наталья Еремина.

Справка

Программа корпоративного волонтерства «Закаленные добром» реализуется с 2015 года и объединяет сотрудников компании в социальные и экологические инициативы в регионах присутствия. Она формирует культуру добровольчества, поддерживает местные сообщества и развивает партнерства с НКО и органами власти. Волонтерская деятельность охватывает приоритетные направления: забота о людях, забота о городе, забота о животных и забота о здоровье.

В 2025 году ОМК перешла к новому этапу развития добровольчества, отметив десятилетие программы. В компании утвердили положение в области корпоративного волонтерства и стратегию его развития до 2030 года. Также пересмотрели управленческий подход и систему коммуникаций, создали единый визуальный стиль и запустили программу развития лидеров корпоративного волонтерства. Цифровые инструменты и партнерство с крупнейшей добровольческой платформой Добро.рф помогли наладить в ОМК регулярный мониторинг волонтерской активности и объективно оценить результаты проведенных мероприятий на основе фактических данных.

Одной из важных форм добровольчества является донорство крови. Так в 2025 году ОМК провела 9 крупных корпоративных дней донора на своих предприятиях и в офисах, где донорами стали 2510 сотрудников компании.

Ознакомиться с отчетом о корпоративном волонтерстве Объединенной металлургической компании можно на официальном сайте компании.