Центр развития и поддержки НКО и общественных инициатив Д.груп опубликвал* результаты исследования барьеров найма, адаптации и удержания сотрудников НКО. 

Исследование проводилось командой Ver.Sia Lab в рамках проекта “Идём работать в НКО!” в январе-марте 2025 года, реализуемого при поддержке Гранта Мэра Москвы. 

Результаты исследования включают и вторичный обзор источников, в том числе данные нескольких опросов  проекта “ПУЛЬС НКО” – “Итоги 2024 года для НКО” и “Оценка внешней среды развития НКО”. Ответы получены от более чем 300 представителей НКО. Почти 80 участников исследования Д.груп (руководители, сотрудники и соискатели НКО) через глубинные интервью и фокус-группы раскрыли как разные аспекты выявленных сложностей в сфере HR, так и возможные подходы к их преодолению. 

“Исследование показало, что разница в управлении персоналом между НКО и коммерческими компаниями сокращается. Особенно это заметно в крупных НКО, где HR-процессы и уровень оплаты труда все больше приближаются к малому и среднему бизнесу. При этом НКО в целом сохраняют свои ключевые преимущества – социальную миссию, видимый социальный результат и свободу профессионального развития сотрудников. Надеемся, что результаты исследования помогут профессиональному сообществу в развитии HR-процессов и укреплении имиджа НКО как привлекательного работодателя”, – говорит директор Ver.Sia Lab Юлия Скокова. 

“Не могу сказать, что исследование дало нам совсем неожиданные результаты, но важно было подтвердить определенные моменты. В частности, что некоторые стандартные инструменты управления командами не приносят желаемого результата, так как не учитывают изменения в скорости проживания цикла сотрудника в организации, специфичную организационную (корпоративную) культуру небольших НКО и так далее, именно с этим мы и будем работать в проекте “Идём работать в НКО!”, – комментирует генеральный директор Д.груп Инга Моисеева. 

В ходе серии интервью с экспертами некоммерческого сектора, с которыми обсуждались предварительные результаты исследования, стал очевиден запрос на более широкое обсуждение. В связи с этим команды Д.Груп и Ver.Sia Lab готовы провести публичную дискуссию во втором квартале 2025 г. 

Если вы хотите принять участие в дискуссии, заполните форму. Оставить комментарий к исследованию можно тут. Выборочно комментарии будут включены в состав методических материалов по итогам проекта “Идём работать в НКО!” в конце года. 

*Файл доступен для просмотра на официальном сайте Д.груп после заполнения формы.